پرداخت، درمان، رفاه؛ سه ضلع کارنامه ۲ ساله صندوقهای بازنشستگی نفت
از مرداد ۱۴۰۳ و آغاز فعالیت دولت چهاردهم، پرداخت منظم مستمری و مقرری بازنشستگان و بازماندگان حتی در شرایط اقتصادی دشوار و جنگ ۴۰روزه ادامه یافت و همزمان پیگیری مطالبات ماده ۱۰ و مالیات، توسعه خدمات رفاهی و غیرحضوری و اصلاح شیوه سرمایهگذاری صندوق در دستور کار قرار گرفت.
افزایشهای سالانه مستمری از سال ۱۴۰۳، تا نیمه سال ۱۴۰۵ بر اساس قوانین بودجه و اجرای فوقالعاده خاص مستمری از فروردین ۱۴۰۵، بخشی از اقدامها در حوزه پرداختهاست. در نیمه نخست سال ۱۴۰۵ نیز حدود ۶۰ هزار درخواست برای دریافت علیالحساب مستمری ثبت که منابع موردنیاز آن از محل منابع اقتصادی و داخلی صندوق تأمین شد.
این تعداد در مقایسه با حدود ۴۰ هزار متقاضی پارسال، افزایش قابل توجهی دارد. مبلغ مورد نیاز برای پرداخت علیالحساب دوماهه از حدود ۳ هزار میلیارد تومان در سال گذشته به نزدیک ۷ هزار میلیارد تومان در سال جاری رسید و درمجموع، در سه ماه حدود ۱۴ هزار میلیارد تومان برای افزایش مستمری، مطالبات ماده ۱۰ و علیالحساب دوماهه پرداخت شد.
رشد پرداختهای نقدی و تسهیلات
آمارهای عملکردی سال ۱۴۰۴ نیز از افزایش حمایتهای مالی صندوق حکایت دارد. میانگین پرداختهای نقدی سرانه همراه با مستمری حدود ۲۲ درصد افزایش یافت، میانگین تسهیلات پرداختی به کارکنان و بازنشستگان نسبت به سال ۱۴۰۳ حدود ۶۳ درصد بیشتر شد و پرداخت هزینههای درمانی نیز ۶۷ درصد افزایش پیدا کرد.
مطالباتی که وارد مرحله اجرا شد
بخشی از اقدامهای دو سال گذشته به مطالباتی مربوط میشود که مدتها از سوی بازنشستگان پیگیری شده بود. اجرای بنکارت، بازپرداخت مالیات و پرداخت بخشی از مطالبات ماده ۱۰ ازجمله این موارد است.
اجرای مطالبات ماده ۱۰ و بازپرداخت مالیاتهای مرتبط از سال ۱۴۰۴ وارد مرحله عملیاتی شد و بخشی از معوقات به مشمولان پرداخت شده است. درباره ماده ۱۰، مطالبات مربوط به دوره اشتغال پیش از بازنشستگی نیز در حال پیگیری بوده و بخشی از مبالغ محاسبهشده بهصورت علیالحساب به حساب بازنشستگان و بازماندگان واریز شده است.
تأمین منابع لازم برای پرداخت تعهدات، تنها با اتکا به منابع جاری ممکن نیست و وصول مطالبات، استفاده از ظرفیتهای اقتصادی صنعت نفت و اصلاح سبد سرمایهگذاری باید همزمان دنبال شود.
بنکارت و توسعه خدمات رفاهی
در حوزه رفاهی، بنکارت از اواخر سال ۱۴۰۳ اجرا شد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۴، حدود ۲۰ درصد افزایش یافت. بنکارت مربوط به شرکتهای واگذارشده نیز با پیگیری صندوق و حمایت و پیگیری وزیر نفت، بهعنوان رئیس هیئتامنای صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت اجرا شد.
توسعه خدمات رفاهی به استفاده بیشتر از امکانات خود صنعت نفت نیز رسیده است. بر اساس توافق صندوقهای بازنشستگی با مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، امکانات اقامتی، گردشگری و باشگاههای صنعت نفت در اختیار بازنشستگان و خانوادههای آنان قرار میگیرد.
کانونهای بازنشستگی پای صندوق تصمیمگیری
موضوع خدمات تنها به پرداخت و امکانات رفاهی محدود نمانده و ارتباط صندوق با کانونهای بازنشستگی نیز در این دوره بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.
بر اساس برنامه اعلامشده، کارگروههای تخصصی مشترک میان کانونها و صندوق تشکیل میشود تا مطالبات بازنشستگان از نظر فنی و کارشناسی بررسی شود. بازنگری در شیوه تعامل اداری صندوق با کانونها نیز با مشارکت کانونها و دبیر آن در دستور کار قرار گرفته است.
درمان؛ کاهش فرانشیز و اصلاح فرایندها
کاهش فرانشیز خدمات درمانی از ۱۰ به ۵ درصد یکی از مطالبات قدیمی بازنشستگان بود که در این دوره اجرا شد. پرداخت هزینههای درمانی نیز در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال پیش از آن ۶۷ درصد افزایش یافت.
خدماتی که از دفتر به خانه میرسد
صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت با ۵۲ دفتر در سراسر کشور، تغییر شیوه ارائه خدمات را نیز دنبال میکنند. بخشی از خدمات بهجای مراجعه بازنشستگان به دفاتر، از طریق تلفن، رایانه و نرمافزار در اختیار آنان قرار میگیرد.
ثبت درخواستها به شکل الکترونیکی افزونبر کاهش مراجعات، امکان بررسی تعداد درخواستها، نحوه پاسخگویی و عملکرد دفاتر را فراهم میکند. استفاده از فناوریهای جدید و هوش مصنوعی نیز برای توسعه خدمات غیرحضوری در حال بررسی است.
مجموع اقدامها در دو سال گذشته، پرداخت منظم مستمری و مقرری، افزایشهای سالانه، اجرای فوقالعاده خاص مستمری، پرداخت علیالحساب، افزایش تسهیلات و پرداختهای درمانی، کاهش فرانشیز، اجرای بنکارت و پیگیری مطالبات ماده ۱۰ و مالیاتی را دربر میگیرد. توسعه خدمات رفاهی و غیرحضوری و بازنگری در شیوه سرمایهگذاری نیز همزمان دنبال شده است؛ اقدامهایی که درنهایت برای تقویت توان صندوق در انجام تعهدات کنونی و آینده بازنشستگان صنعت نفت انجام میشود.
انتهای خبر/